政策及程序
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第九条性骚扰/性侵犯政策和程序

关于本政策

预防和处理性侵犯 & 骚扰

生效日期

8/14/2020

负责办公室

学生发展、校园生活和人力资源

范围

第九条性骚扰/性侵犯政策和程序是为了解决基于性别的性侵犯和性骚扰的报告而采用的, 性别认同, 以及性别取向.

权威

美国1972年教育修正案第九条.S.C. 1681, et. seq.; 34 C.F.R. 106; Violence Against Women Reauthorization Act (VAWA); Board of Trustees Policy 1.1.96、授权给大学校长.

实施责任人

  • 学生发展和校园生活部门第九章副协调员
  • 负责学生发展和校园生活的副校长
  • 学生发展及校园生活处处长
  • 人力资源司第九章协调员
  • 人力资源副总裁

内容

I. 介绍

A. 定义

  1. 同意
  2. 约会暴力
  3. 家庭暴力
  4. 性骚扰
  5. 性侵犯
  6. 跟踪
  7. 进行
  8. 结果

II. 保密

3. 临时/支持措施

IV. 如何提出投诉

A. 联系谁

B. 诉讼期间的代理

C. 报告什么

D. 正式投诉程序

E. 听力过程

F. 非正式解决程序

G. 上诉过程

H. 记录保留

I. 报复

J. 培训

V. 外部投诉程序

VI. 其他资源

I. 介绍

这些政策和程序已进行修订，以符合2020年通过的联邦法规，并在34℃下编纂.F.R. 106.

基于性别的性侵犯和性骚扰, 性别认同, 和性别取向违反了联邦法律法规和大学的平等机会声明, 反歧视行动, 性骚扰与容忍. 大学的第九条性骚扰/性侵犯政策和程序是为了遵守这些法律而采用的. 十大博彩推荐排名州立大学致力于学术和专业卓越的原则，并为学生提供积极的学习和工作环境. 文明和尊重地对待彼此是这一原则的基础, 性骚扰和性侵犯是学校不能容忍的.

大学努力通过教育和鼓励举报来消除骚扰. 及时采取纠正措施，制止性骚扰，保护举报性侵犯或性骚扰的人. 违反此政策的学生和员工将受到纪律处分, 包括开除或终止雇佣关系. 任何认为自己受到学生或员工性骚扰或性侵犯的人都应遵循本政策中的举报程序. 投诉应在指称的事件发生后尽快提出，因为迟报可能会妨碍大学的调查.

第九条性骚扰/性侵犯政策和程序的打印副本可在学生主任办公室获得, 人力资源司, 斯普拉格图书馆, 社会正义和多样性办公室, 辅导及心理服务, 大学警察局, 学生健康中心及大学网址: 性骚扰.

所有性侵犯行为都是第九条和VAWA禁止的一种歧视形式. 性侵犯也是一种犯罪行为. 因此, 个人有权向学校提起刑事诉讼和投诉, 同时.

A. 定义

1. 同意

同意被定义为知情、自愿和相互的，并可随时撤回.  不得通过明示或暗示的武力、恐吓、威胁或胁迫获得同意.  对性行为的同意必须明确表示为肯定, 明确和有意识的性接触的决定.  同意一种类型的性行为并不意味着同意其他形式的性行为，并且必须在整个性接触中持续进行.  过去对性行为的同意并不意味着未来与某人的同意或与另一人的相同行为的同意.  如果某人在精神上或身体上丧失行为能力或受损，以致他人无法理解该事实, 性状况的性质或程度, 没有同意.  这包括因饮酒和/或吸毒而丧失行为能力, 或者睡着或失去知觉.

2. 约会暴力

约会暴力被定义为与另一个人有浪漫或亲密关系的人实施的性或其他身体攻击. 的 existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following three factors: (1) the length of the relationship; (2) the type of relationship; and (3) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship.

3. 家庭暴力

家庭暴力的定义是由一个人的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力, 由一个与另一个人有共同孩子的人, 以配偶或亲密伴侣的身份与他人同居或曾与他人同居的人, 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与另一人的配偶地位相同的人, 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力法或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或未成年人.

4. 性骚扰

性骚扰的定义是指基于性别的行为，满足以下一项或多项:

a. 大学的雇员对提供援助有条件, 从个人参与不受欢迎的性行为中获得大学的利益或服务;

b. 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, pervasive and objectively offensive that it effectively denies a person of equal access to the 大学’s education programs or activities; or

c. 性侵犯; or

d. 约会暴力; or

e. 家庭暴力; or

f. 跟踪.

5. 性侵犯

性侵犯被定义为在未经他人同意的情况下与他人发生实际或未遂的性接触, 或者当一个人没有能力给予同意时.

6. 跟踪

跟踪指的是对特定的人采取一系列行为导致一个理智的人

(A) fear for his or her safety or the safety of others; or

(B) 遭受严重的情绪困扰.

7. 进行

诉讼程序是指根据本政策在现场听证会上向投诉人和被投诉人提供的正当程序和上诉权利.

8. 结果

大学对投诉的驳回或诉讼后的最终结果和决定.

II. 保密

大学鼓励所有人报告性骚扰和性侵犯事件，并从本政策中确定的资源中寻求帮助.

大学聘用的内科医生, 心理学家, 护士, 或被分配到学生健康中心工作, 社会正义和多样性办公室, 女性中心, 或心理服务中心, 或作为专业宗教领袖和神职人员(统称为“保密员工”)被要求对可能是性骚扰和性侵犯的行为进行保密报告. 希望对此类事件保密的学生, 应该向社会正义和多样性办公室寻求指导吗, 女性中心, 学生健康中心, 以及心理服务中心或其他保密员工. 保密员工应将此类事项提交给第九条副协调员或第九条协调员, 适当的, 只有在投诉人授权的情况下才可以. 在性骚扰案件中, 当投诉涉及另一名学生时，可以向学生提供本政策中的非正式解决流程，作为正式投诉流程的替代方案, 但不是雇员.

所有非保密员工，了解或收到性骚扰或性侵犯报告的员工, 应该向第九条协调员或副协调员报告吗, 适当的.  第九条协调员或副协调员负责代表学校实施支持措施(“临时措施”)和纠正措施.   当机密员工以外的其他员工报告某件事并要求保密时, 第九条协调员或副协调员将考虑是否可以在为所有学生提供安全环境的同时履行保密请求. 这种保密要求将与学生的整体安全进行权衡, 我们会尽量保密，以保障有关人士的私隐权益.  根据已知的情况，如果保密显然是不合理的，则不予保密.

3. 临时/支持措施

第九条协调员或副第九条协调员应将可用的临时措施通知投诉人和被投诉人，并酌情协调双方的临时措施. 在提出申诉之前，将采取临时措施, 在调查投诉期间, 在程序期间和结果之后. 临时措施的设计应当是非惩戒性的, non-punitive, 个性化支持服务, 合理的，免费的, 要求投诉人和被投诉人在不给对方造成不合理负担的情况下，恢复并保持参与大学教育项目和活动的平等机会, 包括保护双方安全的措施, 保持他们接受教育的机会, 防止性骚扰. 临时措施可包括, 但不限于, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 课堂或作业的改变, 生活安排, 餐厅, 运输, 休假, 增加安全, 还有其他措施. 临时措施还可包括向双方提供资源，包括, 但不限于咨询, 宣传, 学术支持, 身体健康和精神健康服务.

收到性侵犯报告的保密员工将与投诉人讨论可用的报告流程，并在不报告性侵犯性质的情况下代表学生要求采取临时措施.  保密员工将与学生一起确定他们愿意与参与确保临时措施的其他员工分享哪些信息. 保密员工还将向学生解释，如何与其他员工分享某些信息可能会引发调查义务.  向投诉人和被投诉人提供的临时措施将予以保密，除非会损害大学提供临时措施的能力.

IV. 如何提出投诉

任何人对性骚扰或性侵犯作出虚假指控都是违反这些程序的. 未能证明性骚扰或性侵犯的主张, 然而, 不等于诬告吗. 故意无端或恶意指控性骚扰或性侵犯者可能会受到制裁.

A. 联系谁

第九条协调员, 或被任命者, 是否负责调查涉及雇员及承办商的投诉. 第九条协调员是公平主任, Ashante康纳, 可与十大博彩推荐排名州立大学联系, 俯瞰企业中心, 丁香道150号, 三楼, 小瀑布, NJ 07424, 或致电 973-655-4234，或电邮至 connora@njopks.com.

第九条副协调员, 或被任命者, 是否负责调查只涉及学生的投诉.  第九条副协调员是学生会副院长尤兰达·阿尔瓦雷斯, 可到位于师范大道1号的大学校园联系, 学生中心, 400套房, 十大博彩推荐排名，新泽西07043, 或致电 973-655-4118，或电邮至 alvarezyo@njopks.com.

任何人都可以举报性别歧视, 性骚扰或性侵犯的任何时候向第九条协调员或副第九条协调员. 报告可以亲自提出, 或邮寄, 使用上面列出的十大博彩推荐排名拨打电话或发送电子邮件.

报告也可以通过 大学性暴力网站.

B. 第九条调查期间的代理

1. 学生顾问

学生有权在调查过程中由指导老师陪同. 指导老师可以是学生选择的任何个人, 包括, 一个律师, 家庭成员, 大学教员或其他雇员.  辅导员可以与学生一起参加会议, 协助学生进行调查, 为学生提交证据, 准备并提交对调查员及其报告的答复, 回应针对该学生的指控, 出席现场听证会, 并提出上诉. 没有顾问参加听证会的学生应由学生行为主管为其提供顾问, 或被任命者, 在听证会上为学生进行交叉询问.  分配给学生的指导老师可以是律师，但不要求是律师.  顾问是否进一步参与调查由第九条副协调员酌情决定. 指导老师在学生行为过程中的任何进一步参与都是由学生行为主管决定的.

2. 员工的顾问

雇员有权在调查和诉讼过程中由其选择的顾问陪同. 顾问可以是员工选择的任何个人, 包括, 一个律师, 家庭成员, 大学教员或其他雇员, 或该雇员所属工会的代表. 在调查期间，顾问可以参加与员工的会议, 为员工提交证据, 准备并提交对调查员及其报告的答复, 回应针对员工的指控, 出席现场听证会, 并为该员工提出上诉. 没有听证会顾问的雇员, 应由人力资源副总裁或其指定人员提供顾问, 在听证会上为雇员进行质证.  指派给员工的顾问可以是律师，但不要求是律师. 任何进一步的参与由第九条协调员自行决定.

C. 报告什么

员工或学生遭受性骚扰和性侵犯, 或者未来的雇员或学生, 正在参加或试图参加在美国境内的教育项目或活动，并且大学或大学认可的学生组织对被调查者行使了实质性的控制, 事件或环境, 可报告. 第九条协调员或副第九条协调员收到的投诉将根据本政策和程序进行调查.

如果性骚扰和性侵犯在美国没有发生, 或由个人或在某一事件中, 由大学或其学生组织控制的活动或项目, 双方将获得临时措施和本政策项下可获得的所有其他资源. 然而, 投诉不会根据这些政策和程序进行调查，但可以向对被投诉人有管辖权的法律当局报告. 尽管有上述规定, 根据《十大博彩推荐排名》和《十大博彩推荐排名》，学校不禁止调查针对员工的投诉和针对学生的投诉.

D. 正式投诉程序

  1. 投诉可以由被指控受到构成性骚扰或性侵犯的行为的个人提出.  投诉也可以由第九条协调员或收到性骚扰或性侵犯报告的第九条副协调员提出.  投诉书必须详细说明投诉的性质, 特定事件的日期, 证人的姓名和十大博彩推荐排名, 违反本政策的个人姓名, 所要求的补救措施, 以及其他相关信息. 投诉书必须由投诉人亲笔或数字签名并注明日期.
  2. 投诉可以亲自发送给第九条协调员或第九条副协调员, 通过邮件, 或者通过电子邮件.
  3. 当对学生提出投诉时, 将由第九条副协调员或其指定人员进行调查. 当对雇员或承包商提出投诉时, 将由第九条协调员或其指定人员进行调查.
  4. 投诉将获接纳, 并迅速进行调查，其中包括与投诉人面谈, 被申请人, 以及其他据信掌握与指控有关信息的人. 对所有相关证据进行客观评价, 可信度的决定也不会基于一个人作为投诉人的身份, 被告或证人. 在程序结束时作出决定并进入结果之前，被告将被推定不对所指控的行为负责.  调查将尽可能保密.
  5. 第九条协调员或第九条副协调员, 适当的, 会否在面谈前的合理时间内，向被投诉人提供足够详细的指控的书面通知，让被投诉人有足够的时间准备和作出有意义的回应. 至少, 答辩人将获提供有关各方的姓名, 指称事件发生的日期和地点, 以及涉嫌构成性骚扰或性侵犯的行为.  的 written notice shall also include: a) a copy of or link to the webpage for the 性骚扰/性侵犯 政策及程序; b) a statement that the 被调查者 is presumed not responsible for the alleged conduct and that a determination regarding responsibility is made at the conclusion of the 进行; c) that the parties may have an advisor of their choice who may be, 但不是必须的, 一位律师; d) a statement that the parties 以及他们的顾问 may inspect and review all evidence; and d) a reference to the provisions within the Title IX 性骚扰/性侵犯 Policy that prohibits knowingly making false statements or knowingly submitting false information during the investigation and 进行 and prohibits retaliation.  如果第九条协调员或副第九条协调员决定调查投诉或被投诉人通知中未包含的关于投诉人或被投诉人的指控, 必须将需要调查的其他指控通知双方.
  6. 原告, 答辩人和任何顾问将被提前通知该日期, time, 位置, 参与者, 面谈或聆讯的目的足以让他们出席, 准备一个回应，让他们有意义的参与. 原告, 被调查者, 顾问将获得及时、平等的机会，检查和审查作为调查的一部分获得的与投诉中的指控有关的任何信息, 包括在作出决定时不会依赖的信息，而不考虑信息来源.  调查员可以不要求, 允许, 依赖或以其他方式使用寻求披露受法律承认的特权保护的信息的问题或证据.g. /忏悔的神父, 夫妻沟通, 律师/客户端, 医生/病人, 心理学家/病人)，除非持有该特权的人已以书面自愿同意放弃该特权.
  7. 对多于一名被告的性骚扰投诉, 或由一名以上投诉人对一名或多名被投诉人提出, 或涉及一方对另一方的多项投诉, 如果指控是由相同的事实和情况产生的，可以合并吗.
  8. 调查必须在投诉提出后以合理迅速的方式完成. 原告, 被投诉人及其顾问被允许讨论正在调查的指控，其唯一目的是收集并向调查人员提供相关证据, 并应提供提供事实和专家证人的平等机会, 以及其他可以证明有罪和无罪的证据.  完成调查的时间可以根据具体情况而有所不同. 调查可能会持续较长时间，当事人, 顾问或证人缺席或无法到场, 需要语言协助或翻译, 或者残疾人士要求合理的便利.  在完成调查的任何预期延误情况下，将通知双方及其顾问.
  9. 第九条协调员或第九条副协调员 must dismiss the Complaint if the conduct alleged in the complaint: a) would not constitute 性侵犯 or 性骚扰; b) did not occur in the United States; or c) did not occur while participating in or attempting to participate in an education program or activity over which the 大学 or a student organization recognized by the 大学 exercised substantial control over 被申请人, 事件或环境.  书面解雇通知应立即同时发送给投诉人和被投诉人.
  10. 第九条协调员或副第九条协调员也可以驳回投诉, 或投诉书中指控的部分内容, 如果在调查过程中的任何时候, 发生以下情况:a)投诉人以书面形式要求投诉, or portions of the complaint be withdrawn; b) 被申请人 is no longer enrolled as a student of the 大学; c) 被申请人 is no longer employed by the 大学; or d) specific circumstances prevent the gathering of evidence sufficient to reach a determination on the allegations.  书面解雇通知应立即同时发送给投诉人和被投诉人.
  11. 驳回投诉的决定应基于调查过程中收集的证据和证据优势(更有可能)标准的应用.
  12. 投诉人可根据上诉程序对投诉被驳回提出上诉.
  13. 如果投诉被第九条协调员或第九条副协调员驳回, 违反学生行为准则的学生可能会受到指控, 和/或人力资源部门对违反其他大学政策的员工进行处罚, 国家政策, 适用的治理法规, 以及任何适用的劳资协议.
  14. 在准备报告之前, 原告, 应向被调查者及其顾问提供调查人员收集的所有证据的副本. 投诉人和被投诉人可在收到所有证据后10个日历日内以书面形式答复调查人员.  如果《十大博彩推荐排名》(“FERPA”)要求，报告中个人的姓名和其他识别信息可能会被涂黑。. 被调查者, 投诉人及其顾问必须对证据保密，不得与任何人分享，除非是为了收集和提交相关证据，以便在10天内提供给调查人员.  不遵守此保密义务将受到投诉, 大学纪律处分的答辩人及顾问.
  15. 调查结束后，在上述10天期限内, 将准备一份书面调查报告. 这份报告将总结相关的无罪和有罪证据, 可信性的发现将会被注意到. 应当向投诉人提供举报, 如有需要，应在小组聆讯前至少10天以电子格式或硬拷贝提交答辩人及其顾问审阅. 被申请人, 投诉人及其顾问必须对调查人员的报告保密，不得与任何人分享.  不遵守此保密义务将受到投诉, 大学纪律处分的答辩人及顾问.
  16. 第九条协调员将向人力资源副总裁或指定人员提交其调查报告，总结其对员工指控的调查. 发牢骚的人, 被调查者, 及其顾问可在收到报告后10天内向主管人力资源的副总裁提交书面答复. 的 人力资源副总裁 或被任命者 will review the report and may: 1) place the employee on administrative leave; 2) for employees who are not subject to Civil Service Commission Regulations or members of a collective bargaining agreement, terminate 被申请人’s employment; and/or 3) file charges against the employee for 性骚扰 and 性侵犯 and schedule a live hearing.
  17. 第九条副协调员将提交调查报告，总结对学生的指控的调查, 学生行为处处长. 学生行为主管将考虑从投诉人收到的任何书面答复, 被投诉人及其顾问在收到报告后10天内. 如不根据上文第9和第10段驳回申诉, 学生行为主管应以性骚扰或性侵犯的罪名起诉该学生. 如果投诉被驳回, 学生行为主管可以对违反学生行为准则的行为提出指控. 对性骚扰或性侵犯的指控应通过现场听证会解决.
  18. 听证会的安排不得早于人力资源副总裁或操守官出席听证会后的10个日历日, 或者他们的设计师, 接收调查报告.

E. 听力过程

  1. 被告是学生吗, 听证官应为学生行为处处长, 或被任命者.  被告在哪里是雇员, 听证官由主管人力资源的副总裁担任, 或被任命者.
  2. 聆讯主任会要求投诉人及答辩人提供代表他们出席聆讯的顾问的姓名. 投诉人和被投诉人可以各自选择一名顾问，该顾问可以是一名律师.  如果投诉人或被投诉人没有顾问, 听证主持人应当指定顾问在听证过程中代为质证, 可能是谁，也可能不是谁, 一位律师.
  3. 在听证会之前, 聆讯主任会与投诉人检讨指控及聆讯程序, 被告和他们各自的顾问. 被申请人可以提交书面陈述，在听证会上使用. 聆讯主任会提供投诉人, 被投诉人和顾问应告知证人姓名和调查人员收集的供听证会使用的证据.
  4. 听证会是保密的，除了原告以外，所有人都不能参加, 被调查者, 他们的顾问, 提出指控的听证官, 任何被传唤提供证词的证人和听证小组.
  5. 听证会应由至少一名大学管理人员进行, 但只能由不超过两名教员进行, 两个管理员, 三名学生(研究生或本科生)(“听证小组”). 每个听证小组将有一名主席. 由1人以上组成的听证小组，由与会成员的多数票决定.
  6. 聆讯小组成员一般不得对投诉人或答辩人有利益冲突或偏见, 或支持或反对特定的投诉或被告.  参加听证会的人员必须接受关于性骚扰和性侵犯定义的培训, 根据《十大博彩推荐排名》进行聆讯的范围及方法, 如何公正地服务(包括避免对争议事实的预先判断), 利益冲突和偏见), 如何在现场听证会中使用技术, 以及如何确定问题和证据是否相关(包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题与本案无关时).
  7. 听证会可以在同一地理位置进行, or, 由听证官决定, 实际上使用技术使各方, 顾问, 目击者, 听证小组, 同时听到和看到对方.  应投诉人或被投诉人的要求, 听证会也可以在各方分别位于不同房间的情况下进行，技术使听证小组能够同时看到和听到当事人或证人回答问题.
  8. 听证会应当录音, 视听, 数字, 或记录, 经听证人员要求，应当供当事人查阅和观看. 录音笔录应由请求方支付.
  9. 投诉人和被投诉人, 以及他们各自的顾问, 在整个听证过程中，允许所有证人作证和出示证据时在场. 证人将被逐一传召，并在他们的证词结束时被原谅.
  10. 主席将在录音中输入他们的名字，开始听证会. 听证小组的其他成员也将在记录中填写他们的姓名和角色. 原告, 被调查者, 他们的顾问, 听证人员的姓名也应当记入笔录.
  11. 审裁处主席会要求答辩人就对控罪负责或不负责提出抗辩.
  12. 聆讯主任会提供投诉书的副本, 回应(如由答辩人提供), 证人名单, 需要考虑的证据, 并向听证小组成员提交调查报告, 原告, 被调查者, 以及他们的顾问.
  13. 听证官陈述证据和证人完毕后, 应诉人可以提供证人和证据.
  14. 听证小组可向听证主任提问.
  15. 聆讯主任及聆讯小组可向任何证人提问, 包括被投诉人或投诉人.
  16. 听证小组应允许投诉人和被投诉人的顾问向投诉人提问, 被调查者, 以及所有证人所有相关问题和后续问题包括质疑可信度的问题. 交叉询问必须由顾问直接、口头和实时进行. 除非通过其顾问，否则不得由原告或被告进行质证.  问题最好在聆讯前24小时以书面形式提出，以协助确定是否相关及避免聆讯延误.
  17. 在直接询问或交叉询问时，只能向当事人或证人提出有关的问题. 在当事人或证人回答问题之前, 听证小组主席必须首先确定该问题是否相关，并解释排除该问题的决定是不相关的. 关于投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是不相关的，除非:1)提供证明投诉人以外的人实施了投诉人所指控的行为，或2)提供投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件来证明同意.
  18. 适用于民事和刑事审判的正式证据规则将不适用于听证会.
  19. 投诉人和被投诉人出示证据, 向参与者提出的问题, 最后陈述可限于特定的累积时间或听证小组主席认为适当的其他时间.
  20. 听证小组将根据证据优势(更有可能)标准确定被告是否实施了性骚扰或性侵犯.
  21. 在所有证词的结论, 主席应当派出听证人员, 投诉人或投诉顾问, 被告或被告的顾问有机会对所提供的信息或证词的任何方面进行阐述或澄清.
  22. 聆讯小组会在聆讯结束后的合理时限内拟备一份书面决定，并送交聆讯主任. 的 hearing panel’s written decision must include the following:  a) a summary of the allegations of 性骚扰 and/or 性侵犯; b) a summary of the process followed from receipt of the formal complaint through the determination, 包括发给当事人的通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集证据的方法, 证据是, and hearings held; c) findings of fact supporting the determination; d) conclusions regarding the application of the 性骚扰/性侵犯 Policy to the facts; e) a statement of and rationale for the 结果 as to each allegation, 包括发现责任, 对被告施加的纪律或制裁, and remedies to restore or preserve 临时措施 to both parties; and f) the process to be followed and bases for 上诉 of the hearing panel’s decision.
  23. 投诉人和被投诉人应当同时被告知, 以书面形式, 结果, 结果的基本原理, 制裁, 大学的程序，为双方提出上诉的结果, 当结果成为最终结果时.
  24. 如果答辩人之前有被大学指控或纪律处分的记录, 在被投诉人被认定对性骚扰或性侵犯负有责任后，这些信息将提供给听证小组，以协助确定纪律.
  25. 对学生的处罚范围可能从警告到开除和/或转介到有关当局进行刑事起诉.
  26. 对员工的制裁可能包括口头谴责, 提起解雇诉讼和终止雇佣关系, 根据适用的法律和集体谈判协议, 及/或转介刑事检控.

F. 非正式解决程序

大学提供非正式解决程序，作为正式投诉程序的替代方案. 涉及学生恋爱或约会的指控, 或者一个学生对另一个学生的性骚扰指控可以通过非正式决议来解决.  针对员工的性侵犯或性骚扰指控可能无法通过非正式决议解决.

非正式解决可能涉及校园调解中心的服务. 非正式解决需要双方自愿同意，重点是解决问题，而不是查明罪责. 在非正式解决过程中，学校不会对学生采取纪律处分. 如果在非正式解决中尝试解决问题不成功, 或者学生或第九条副协调员认为非正式解决方案不再合适, 可以在任何时候使用上述正式投诉流程. 非正式解决的先决条件是提交正式投诉.

  1. 第九条协调员或第九条副协调员, 是适用的, 必须向双方提供有关指控的书面通知吗, 非正式决议过程的要求, 任何一方都有权退出非正式解决程序并恢复正式投诉程序, 非正式解决程序的后果，包括无法就同一指控提出正式申诉, 以及双方可以保存或共享的记录.
  2. 第九条副协调员或第九条协调员, 适当的, 可以分别会见当事各方及其顾问吗, 在一起, 或两个. 会议的目的是全面披露这些指控, 向双方建议可用的解决方案, 获得双方书面同意进行非正式解决, 澄清问题并尝试解决有争议的问题.
  3. 如果投诉得到解决, 各方将起草并签署一份协议，规定决议的条款. 双方将各得到一份已签署协议的副本. 根据适用的法律和记录保留政策，大学将保留协议的副本.
  4. 如果非正式解决过程不成功, 学生可以恢复正式的投诉程序.

G. 上诉过程

1. 投诉人和被投诉人都有权以书面形式向负责学生发展和校园生活的副校长或指定人员(如果被投诉人是学生)或大学校长或指定人员(如果被投诉人是员工)就临时/支持性措施及其结果提出上诉。.  被指定人不得是被调查人, 第九条协调员或副第九条协调员或其指定人员, 听证官, 或者任何听证小组的成员.  上诉必须在临时/支持性措施和/或结果实施后的五(5)个工作日内提出.  如果没有在5个工作日内提出上诉, 临时/支持性措施和结果应视为最终结果. 提起上诉时，应当通知另一方当事人, 并可向相应的学生发展和校园生活副校长或校长提交回复, 或被任命者, 不迟于收到通知后5个工作日.

2. 上诉的覆核将限于考虑以下事项:

a. 是否存在程序错误或缺乏适当的正当程序，从而影响了该事项的结果.  除非造成重大损害，否则偏离程序不会成为维持上诉的根据;

b. 所施加的制裁是否适当或与调查结果严重不成比例;

c. 考虑新的证据或信息, 足以改变结果, (三)原审未提出来的其他有关事实, 因为在选举结果公布时，上诉人并不知道或合理地获得该等资料及/或事实，而该等资料及/或事实可能会影响选举结果;

d. 第九条协调员或第九条副协调员, 调查员, 或聆讯小组成员对投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，或对特定的投诉人或被投诉人有偏见，从而影响事项的结果.

3. 申诉可按下列方式解决:

a. affirm the 临时/支持措施 or 结果 and the sanctions and corresponding stipulations; or

b. affirm the 临时/支持措施 or 结果 and modify the sanction; or

c. 撤销临时/支持性措施或结果，并确定新的结果, 其中可能包括撤销指控.

4. 应当作出解决申诉的书面决定，并说明作出决定的理由.  上诉决定书必须同时送达双方当事人.

5. 上诉的决定是大学的最终决定.

H. 记录保留

投诉记录, 临时措施, 调查, 诉讼记录或文字记录, 结果, 纪律处分, 向当事人提供的救济, 上诉, 上诉决定, 非正式的决议, 培训时间不少于7年. 所保留的记录必须证明大学所采取的行动并非故意漠不关心, 提供了临时支助措施或, 如未提供, 显然是合理的.

针对大学员工或承包商的投诉记录应保留在人力资源司内. 对学生提出投诉的相关记录应保存在学生事务主任办公室. 此类记录在7年内或在新泽西州规定的记录保存期届满之前不得销毁, 以较晚的为准.

I. 报复

对任何根据第九条性骚扰/性侵犯政策和程序提出投诉的人进行报复, 或者在调查过程中提供信息的人, 或者谁反对歧视性做法, 是学校和联邦法律所禁止的吗. 没有人提出投诉, 为调查提供信息的, 或在本政策下的任何程序中作证，将在其就业或大学学术课程中遭受不利后果，或成为其他报复的对象. 任何员工或学生进行这种报复，将受到学校的纪律处分.

J. 培训

第九条协调员, 第九条副协调员, 调查人员, 事务委员会聆讯成员, 任何促成非正式决议的人, 以及任何解决上诉的人, 应接受关于性骚扰和性侵犯定义的培训, 第九条性骚扰/性侵犯政策和程序的范围, 如何进行调查, 如何进行聆讯, 上诉, 非正式的决议, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突和偏见.

听证会小组成员还应接受培训，了解在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.

调查人员还应当接受相关性培训，以便编写公正概括相关证据的调查报告.

用于培训的任何材料不得依赖于性别刻板印象，必须促进对性骚扰和性侵犯的正式投诉进行公正的调查和裁决.

培训材料必须在大学网站上公开.

V. 外部投诉程序

除了遵循大学的内部程序, 任何人都有权向调查性骚扰的联邦机构提出投诉, 性侵犯, 和歧视. 外部投诉必须直接提交给该机构. 应就提交的最后期限与各机构协商.

民权办公室
U.S. 教育部
纽约办事处
公园广场75号，14楼
纽约，纽约10007-2146
212-637-6466

助理国务卿
U.S. 教育部
高等教育办公室
南马里兰大道400号.W.
华盛顿特区，20202
总电话:202-453-6914或1-800-872-5327(免费)

VI. 其他资源

如有需要，我们可提供以下支援服务:

员工保密资源

的 十大博彩推荐排名州立大学员工援助计划 (EAP)，请致电1-800-242-7371与CONCERN联系.

学生保密资源 

学生非保密资源

面向学生和员工的社区资源

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